経験と勘の「属人的な人事」から、人材データを活用した「科学的人事」の実現へ

個人的に現役時、部下が多い部署を任された時の人事考課に物凄く手を焼いた経験がありますので実践にすごく有効なツールだと思っております。客観的視点で適性能力を見極め、個人能力を引き上げ、戦力強化に役立てられるので、今後、益々人材難が予測される中、人的資産の有効活用の点で管理職、経営層の強力な支援ツールになると思いました。