現場のシフト作成は未だアナログ対応が多く見られ、さらにパート様全員の要望を叶えるためシフト作成にかなりの労力がかかるのを私も経験しました。
これにより、本来業務への注力にも影響するなど、効率化だけでなく従業員の顧客満足度向上迄ワンストップでサポートできる当サービスは業界関係なく有効かと思います。

近年の採用手段の一つとして、ダイレクトリクルーティングのニーズは益々高まっているかと存じます。また、登録手段も複数に亘り、同企業様からのオファーも多い中、
同社のサービスは、より採りたい学生を確実にマッチングさせるサービスと思いますのと、
採用後の支援もなど、今後の事業領域の拡大にも賛同し支援させていただいております。

同社の特許である「意図予測検索技術」により、これまでのFAQの質の向上を実感しました。
また、チャットポッドとの差別化も含め、カスタマーセンターニーズは高まるサービスであると思います。今後もカスタマー領域でご紹介できそうな企業がありましたら支援させていただきます。

IT人材不足が続く中、企業も自社内の育成だけでなく、フリーランスの活用を
ハイブリッドで考えている中、IT領域だけでなく幅広い職種に対応できるニーズは
DX推進にも大きくメリットがあるかと思います。今後も微力ながらご支援できれば幸いです。

自社メディアからの情報とは別に第三者による口コミや情報改ざんに対して意外と対策がされていない現状がわかりました。上位検索などの優位性だけでなく、同社のツールでブランドイメージの維持にも役立つのではと思っております。

大手GMOグループ会社でもあり、信頼ありますのと、オーナー、業者、入居者のワンストップ管理による効率化を評価させていただいております。ただ、専門性でもありますため、私からお伝えするにも不備があると思いますので、是非ご支援いただければ幸いです。

同社からサービス案内をお伺いした時点で、紹介ニーズが十分あると感じております。産業衛生の取り組みはどの会社もとりあえずといったところがまだ多く、一方で先駆けてデジタル化やクラウド化されている企業も存在しますが、同社ならではのオンライン診療（自分で予約可）や健康管理などセパレートで利用も可能というメリットがあり、今後も市場拡大を確信しております。

複数のマッチング項目から、企業に合った人材をオファーできるのは、採用手段の一つとして有効かと思います。また、既存システムとの連携も強みであり、さらに学生の認知も高い本サービスは今後益々ニーズがたかると思い、微力ながら支援できれば幸いです。

現在、IT人材不足が深刻化しており、さらには単なる人材確保ではなく、優秀な人材確保など限られたパイでの争奪戦といった課題も聞いている中、貴社サービスのニーズは今後も高まると考えております。まずはご紹介できてよかったです。引き続きご紹介できるよう努めてまいります。

当初は、正直サービス内容が理解しにくく、同様なサービスもあるなど紹介できるか不安でしたが、Googleマイビジネスを理解し、むしろこのサービスの利便性が自社ＨPによる販促よりも高いことを知った一方で、管理を怠ると企業イメージに大きな影響を与えることから、店舗管理や顧客からのコメント返信など、店舗が多ければ多いほど煩雑になる作業も一括管理できるサービスは、管理コスト削減にもつながるかと。

コロナ禍で、企業イベントもままならない中、一方でコミュニケーションの重要性が表面化していると感じております。今後、新たな企業イベントのあり方を貴社ならではの多角的な視野で提案できる強みによりニーズが高まると考えております。

店舗運営においては、アルバイト・パート様の立場がどうしても弱く、さらに指示命令についても上からの一方的な部分が多い中、同ツールは、アナログにおけるコミュニケーションは大事と考え、併用してデジタルツールを活用することで、活性化された組織が見える化されることにより、マネジメント側と現場の一体感が最終的に売上増にも繋がるなど、時間をかけてでも同サービスが浸透できればと考えており、微力ながら支援させていただいております。

マニュアル作成は作成側も見る側も負担が大きいと感じております。作成に費やす時間や、作った後でもほとんど読まれないどころか、更新すらされず、作成担当者が変わったらフォーム迄かわるという悪循環が懸念されます。目的は業務効率、平準化、わかりやすさといった中、当該ツールはどれも解消できる推奨ツールと考えております。

パーソルグループという大手企業のグループ会社であるといった安心感はもちろん、
自社開発のシステムの強みや、今後の領域の拡大の計画などを聞き、飲食店や小売以外の新領域の展開も楽しみです。また、サイネージ利用での広告展開も効果があると思います。

自分の知見の中で、大学については多少強みとしており、中でもコロナによるオンライン化により、オープンキャンパスや就職説明会などのニーズがあるのと、人気である職員採用も加え、今後大学市場のニーズはますます増えると考えております。