特定技能外国人の紹介を通じて働く人の可能性を最大化する

生産人口減少問題を抱える国内企業・事業者にとって、良きブレーンとなるサービスを提供されています。また当該事業領域内における他社との差別化優位性が秀逸なので、費用感や実習生品質及び実習生紹介可能な母数を考えると、長いお付き合いを通じてクライアントとの相乗効果（海外展開など）を発揮する可能性を秘めている会社さんだなと感じました。

WEB説明もわかりやすく、連絡もスムーズでした。またアポ設定後も、スピーディな対応に感謝いたします。特定技能の分野は最近多くの企業様が取り組まれていると思いますが、今回のお客様にも喜ばれ、満足しております。

宿泊業界で人材不足が大きな課題となっています。ご紹介した役員メンバーからも検討したい、非常に勉強になったとポジティブな反応がありました。
ご紹介して良かったと思いました。
引き続き連携していきたいと強く思っています。

知り合いの飲食店で人材確保に困っていたので、ご紹介させて頂きました。どういう流れで採用するのかや、初めて外国人労働者を雇用するにあたっての不安や問題点をわかりやすく教えていただき先方も満足していました。
今後とも応援させていただきます。
ありがとうございました。

食品製造業はコロナ渦で、一時は人員を減らしてしまったが、今度は中々戻らず、お困りの企業が見受けられ、自社で探していたり、海外の方を雇用しても、中々上手くいかない部分をスペシャリスト企業のジンザイベース様を、フィットする企業にご紹介出来たのは、私としても嬉しく思っています。

人材不足を課題に抱える企業にとって、特定技能外国人の採用は選択肢に入っても、就労までの煩雑な手続きや就労後のサポート、また就労開始までの期間を考えると、なかなか前に進まないのが現状かと思います。
それらの課題を、
・国内在住の人材を多くDB化
・就労前後の手続き〜サポート体制
・成功報酬型
で解決されています。

ご担当者も商談企業に沿った内容で準備をしてくださり、安心してお任せすることが出来ました。
引き続き応援していくとともに、人材不足でお悩みの企業様にご紹介出来ればと思います。

宿泊施設の人員確保で解決すると言うよりも優秀な外国人スタッフを雇用して、サービス向上とリピーター客の獲得へ繋がる提案へなると感じました。
そして担当者さんの紹介企業への配慮と事前のリサーチで的確な商談内容になるので、安心して紹介企業へお繋ぎ出来ます。

外国人の活用が、今後の企業には必要不可欠だと思いました。

そして、ジンザイベースさんは特にフォローアップが手厚い会社だと感じたので
初めて外国人を採用しようとしている会社にもおすすめですね！