課題/解決策
「健康経営」「人的資本経営」「人的資本開示」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「従業員の健康管理」は企業経営において、切っても切れない重要な要素となっております。しかしながら、多くの企業様では、産業保健/健康経営を推進するなかで、期待している効果を実感できずに悩まれています。「メンタル不調による休職・退職者が増加」「優秀社員や中間管理職など一部社員の業務負荷の増大」「グループ・会社全体での産業保健/健康経営コストの最適化」など産業保健/健康経営課題は企業様によって大きく異なっており、一概にこの対策だけ実施すればすべてが解決するという単純な構造ではありません。「first call」は、産業保健/健康経営のプロとして企業様の根本課題を一緒に考え、企業様にあった最適なソリューションをご提案させていただきます。
特徴
強み①:「健康経営」に繋がる産業保健体制の構築支援
強み②:休退職者の予防と労務トラブルのリスク管理
強み③:システム活用による、担当者の産業保健業務の負荷軽減
▼導入実績
従業員数50名前後の企業から従業員数1万名以上の企業まで、
全国1,500事業場以上でご導入いただいております。
オンライン医療相談の利用アカウント数は100万人以上。
▼プレスリリース一覧
サントリーグループの産業保健体制の全面刷新に「first call」を採用
https://medpeer.co.jp/press/9323.html
USEN-NEXT GROUPの産業保健体制の全面刷新に「first call」が採用
https://medpeer.co.jp/press/9862.html
「first call」 徳島県教育委員会 令和6年度オンライン産業医面接指導強化業務に採択
https://medpeer.co.jp/press/13389.html
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます