かつては「採用費用」「給与・賞与」「研修費用」などは企業にとってコストとされていました。しかし、これからは、こうした費用は「コスト」ではなく「投資」であると社会の意識が変化してきています。セルムさんは企業の人的投資を有益な形でサポートする素晴らしい会社であり、日本企業の成長に寄与する事業に取り組まれていると思います。引き続き紹介を含めまして、ご支援させていただきたいと思いますので宜しくお願いいたします。

世の中の潮流は「人手不足」「エビデンス」「効率化」といった視点が重視されているような思われます。その点でRimoさんのサービスは音声データの文字起こしというこれから需要が高まっていく分野に特化しており、まさに時代に即したサービスであると感じました。担当者の方による先方企業様に寄り添った説明と質疑応答も勉強になりました。引き続き応援させていただきたいと思います。

人的資本が重視されている今日、健康経営は最も大切な取組みです。こうしたなかで、同社が手掛けている二次検診受診率の向上、オンライン二次検診サービスといった取り組みは企業にとっても従業員にとっても大切な取組みであると思われます。業種や企業規模を問わず、一見の価値があるサービスだと思います。

まだまだ、日本の企業は外国人採用に関してのノウハウや経験値が低いため、今後とも同社のサービスに対して関心を高めていくものと考えられます。また、中途採用のみならず、新卒採用に関しても情報共有していただき、とても有益なやり取りであったと思います。

最近の企業は人手不足という問題を抱えており、時間を掛けての研修は難しい状況となっています。その点、フライヤーさんのサービスは隙間時間を活用できるという点でメリットを感じました。また、単に書籍を要約するだけではなく、読み手の理解や問題意識をグループや社内で共有して次につなげるというサービスにも魅力を感じました。担当者と企業の方とのやり取りが絶妙であり、企業が抱えている問題意識を共有することができました。フライヤーさんのサービスは、効率的に情報収集する手段として一見の価値があると感じました。

一方的にプレゼンテーションをするのではなく、先方企業の現状をヒヤリングしながらのやり取りはとても有益でした。担当者の方も、どこまで対応できるという点を真摯にご回答されていたので、短時間のやり取りのなかで信頼感は高まったと感じられました。お客様に寄り添うやり取りが印象的でした。引き続きご支援させていただければさ思います。

ご紹介先企業様との質疑応答を通じて、ナレッジマネジメントとは身近なものであること、いろいろと改良が必要なこと、企業の現場で起こっていることなどを学ぶことができました。anyさんは難しい質問にも真摯に対応されていて好感が持てました。引き続きサポートさせていただきたいと思います。

建設業に関わる業務改善、働き方改革に資するサービスであると改めて認識いたしました。また、先方会社が非常に関心を示し、多くの質問に対して、いろいろな角度から意見交換をして大変盛り上がりました。また、できること、できないことを明確に示していただいたことで、より
理解が進んだように感じました。今後とも応援してまいりたいと思います。

企業は自社の本業分野のみならず、様々な角度からの研究開発、新規事業へのアプローチ、既存事業の変革を求めていると思います。そうしたなかで、SPEEDA R&Dのサービスを如何してうまく活用できるかは企業の中長期的成長にとって大切なツールになると感じました。企業の方は、これまでの事例を聞きたがっている印象でした。過去の事例の説明は、関心を持っていただく呼び水になるように思いました。

新卒採用に関して、有用なサービスであり、データに基づいて説明をしていただいたのでわかりやすかったです。先方企業の置かれている状況等をお聞きしながら、オーダーメイドのスーツを作っている感覚での進め方でした。人材に対する関心事は社会全体の問題であり、世の中にとっての社会貢献事業のひとつだと思います。これからも応援してまいりたいと思います。

紹介した会社は過去10年くらいで急成長した会社なので、いろいろな体制が追い付いていない印象がありました。同社はリモートワークにも前向きに取り組んでいますが、今回のリモートHQさんのサービス内容に非常に興味を示してくださいました。いろいろと質問が多かった印象ですが、それだけ関心が高かったということだと感じました。紹介した会社は30年来のお付き合いなのでリモートHQさんとのご縁でさらに成長して欲しいと思っています。

セキュリティに対する世の中の関心が高まっている現在、従来のセキュリティシステムだけでは対応できなくなってきています。不動産物件のセキュリティには、ビルやマンションのオーナー、運営会社、管理会社、警備会社など様々な立場の方が関わっています。新しいシステムを導入するためには、まずは、オーナー、運営会社、管理会社の理解を得たうえで警備会社を巻き込んでいくということが必要だと感じました。アジラさんの監視システムは緒に就いたばかりですので、今後の発展が非常に楽しみだと思います。引き続きサポートして参りたいと思います。

FAQシステムは社内、社外、取引などいろいろな場面で有益であり、社会の合理化、働き方改革の寄与するものとして魅力的な事業だと感じました。また、お仕着せのシステムではなく、当該企業に見合った方法を考えながら提案するという点が良かったと思います。