本の要約サービスflierを通じて「ヒラメキ溢れる世界をつくる」

今回、ご紹介させていただき、
クライアントのご担当者様の対応も簡潔で分かり易かったので
「営業に時間を取られて無駄」という印象ではなく
「新しい福利厚生サービスのご紹介」ということで仲介することができました。
また先方もご興味は示されているようでしたが、予算感で少しハードルが大きいみたいでした。

一般的に新しい知識を増やすには、本を読む人が多いと思います。
しかし、集中できる時間が限られている人や、本を読むのが苦手な方などには、フライヤー様のサービスであれば、通勤時間や隙間時間の10分程度で本から情報を得られるので、無理せずに自己研鑽できる所が良い所だと思います。
また、社内で本の感想を共有できる所や、社員が自主的に学んでいけるような仕掛けも提案してもらえる為、知り合いの企業にも紹介しやすいサービスでした。

最近の企業は人手不足という問題を抱えており、時間を掛けての研修は難しい状況となっています。その点、フライヤーさんのサービスは隙間時間を活用できるという点でメリットを感じました。また、単に書籍を要約するだけではなく、読み手の理解や問題意識をグループや社内で共有して次につなげるというサービスにも魅力を感じました。担当者と企業の方とのやり取りが絶妙であり、企業が抱えている問題意識を共有することができました。フライヤーさんのサービスは、効率的に情報収集する手段として一見の価値があると感じました。

導入したあとの有効活用までしっかりと整えられたいいサービスです。
社員教育でもあり、ある意味福利厚生でもあり。
社員が自主的に学ぶ力を身に付けるにはピッタリだと思います。
紹介先でも非常に興味を持たれて、紹介してよかったと感じています。

日本企業の海外駐在の方へのご紹介でしたが、海外固有の課題感を解消するうえでも有効なツールで、ご提案先にもよろこんで頂けそうです。具体的な海外事例もわかりやすかったです。個人的にも魅力的なサービスであり、色々なニーズに対応できる切り口があると可能性を感じます。是非おすすめしたいです。

業種、業界問わず、魅力的なご商材でした。紹介のしやすさもあり、提案先はすぐの反応を示していただけました。時流にマッチした提案でもあり、提案した先の評価も上々です。
引き続きご紹介をしてお役に立てればと思っております。

この度はありがとうございました！常に丁寧に対応していただき、エンドのクライアント担当者様も好印象で有意義な接続機会となりました。若手や内定者での活用事例がある様で離職防止や社会人教育としてとても価値が高いと考えておりおススメです。

研修の事前図書を読む時間が捻出できず自分自身が悩んでいたところフライヤー様と出会いました。オーディオブック自体は多くの企業が運営しているが、フライヤー様のサービスは要約までしてくれており忙しいビジネスパーソンには非常に良いサービスです。
全ての方々に有効なツールであるとは思っておりますが、営業職の方など中々まとまった時間が作れない方がには非常に良いサービスです。

従業員の福利厚生や研修、スキルアップなどその会社の状況次第で様々使い方が出来るサービスだと思います。サービスの説明も丁寧で、紹介先も納得感を持って聞いていました。今後も他の企業に紹介させていただきたいと思います。

フライヤー社様からのサービス内容をお伺いした時にビビッと来ました。自身の会社人生、営業経験から照らし合わせ、フライヤー社様のサービスは凄く有効だと思った次第です。
特に営業職が長かったので、中々ゆっくりと本を読む時間がない、時間が出来たとしても読書家で無かったものですから、趣味や散歩など気分転換に時間を費やす事が多く、よっぽど強制されて、とかでないと本が読めなかったという自戒の念も含めて経験があります。
現役の時にこのサービスがあれば、長い通勤時間も頭を切り替えて過ごせたのではないかと思う次第です。
ですので、全ての層に有効なツールであるとは思っておりますが、階層の高い方や営業職は時間が中々作れない方が多いと思うので、管理職以上そして経営層に近い方にも大変役立つサービスだと思います。是非、世にこのサービスを広げたいと思います。

フライヤーさんのサービスは個人的にはもっとも好きなサービスで、またフライヤーのご担当の方もレスポンス早く好感をもっていましたので、ようやく面談を設定できて大変良かったです。
ご紹介させていただいたメーカーの方もフライヤーさんのサービスに深い関心を持ってくれ親身に進め方の相談をされておられたのでなんとかうまい形で導入できると良いと思いました。企業にとって人がもっとも財産であり、個々人が自己研鑽や趣味など理由はともわれ本を読むことで知識を得て自己を磨くことは企業にとってもValue Upにつながる話でもあり、また企業にとっても従業員のWork & Life バランスが大事な中で、企業がフライヤーさんのサービスを従業員に提供する意味は大きいと思いました。そういう意味では企業のみならず政治家や公務員、自営業、社会福祉法人、病院等いろいろな方にも是非提案していきたいサービスであるとおもいます。

本を読むことが好きな人も読むことが苦手な人も幅広く受け入れやすいサービスです。
現在社会の時間がない、忙しいという学習する時間を捻出することが難しい中でこそ、輝けるサービスで、企業で導入するのであれば、運用設計を固めることで非常に費用対効果が高いツールとして活用できると思います。
法人向けだけではなく、個人的にも使ってみたいと思ってしまうくらい魅力がありました。

中堅以上はガッツリ読書をして育って来た世代で、どうしてもジュニア層の読書離れに懸念を抱いている製造業の企業様にご紹介させていただきました。ジュニア層の「短い時間でインプットしたい」「学んでいる過程も誰かにシェアしたい」といったニーズを気持ちよく突いてくる秀逸なサービスです。内定者課題や研修として導入されてる事例は特に汎用性が高いと感じました。

営業の方も懇切丁寧なご対応をいただけましたので紹介先の企業様も喜んでいただけました。

働き方改革が推進され、コロナ下でのDXはかなり推進されてきました。会社側は社員の質の向上と会社の発展を願い、社員教育を行ってきていますが、すべての社員が同じエンゲージメントをもって働く環境ができているとは限りません。少なくとも社会人としての基本的なビジネスマナーや知識は知っているべきです。社員がビジネス書を理解し、活用できるようなこのシステムは、会社の信頼性の向上や会社の発展につながっていくのではないでしょうか？

人材育成は、どの企業にとっても重要ですし、一方、ビジネスマンにとっては、なかなか時間が取れない状況です。
特にZ世代は、映画やドラマなどのコンテンツを倍速視聴するなど、タイムパフォーマンス（タイパ）を強く意識しているとよく言われます。
サービス内容がとても興味深く、時宜を得たものでした。
ビジネスマンにとってとても有効なサービスだと思いました。

人材育成の課題が多い中、受け身な方の場合、より自発的な行動を習慣化する取っ掛かりとして、うってつけなコンテンツだと感じたからです。

偶然、私のつながりのある企業様は、人材育成にかかわる事業にも、長年携わられていることもあり、ノウハウはかなりお持ち。
だからこそ、自社内風土づくりの指針など、はっきりなされているこの企業様で、
このコンテンツをどう捉えていただけるのか、興味深いところもあり支援させていただきました。

今回、先方の代表取締役にアポイント依頼をさせていただきましたが、
やはりといったところでしょうか、個人的にこのコンテンツをご利用なされていた、
という経緯もあり、スムーズなアポイントにつながったことが良かった点でした。

人事的な視点で、社員教育をサポートする手法として面白い展開をされていると感じました。
学び続けることで日本が元気になり、日本を動かす大人が学びを通して生産性を上げることへのニーズを網羅していると感じ支援しました。