今回は上場企業の代表者様ならびにホールディングスの担当責任者様にご同席いただき、サービスをご説明いただきました。商談では、タイミーなどが選ばれる背景の一つに、働いた分の報酬を早く受け取れる利便性があるとのお話もあり、非常に興味深く感じました。本サービスは、従業員様がすでに働いた分の給与の範囲内で、一定のルールに基づき給料日前に受け取ることができる仕組みです。福利厚生だけでなく、人材確保や定着にもつながる可能性を感じました。また、利用方法も非常に分かりやすく、セブン銀行ATMから必要な時に受け取れる点も魅力です。さらに今後、ファミリーマートにもセブン銀行ATMの設置が予定されているとのお話を伺い、より一層の利便性と今後の広がりを感じる有意義な商談となりました。

本日は大手上場企業の代表取締役様にお時間をいただき、管理部門の責任者様にもご同席いただく中で、サービスをご紹介する機会を設けさせていただきました。

ご担当者様から非常に分かりやすく丁寧にサービス内容をご説明いただき、代表取締役様もその可能性を高く評価されていました。商談の中では「まずはトライアルで運用をスタートしましょう」と、その場で具体的にお話が進み、私自身も大変うれしく感じております。

今回お繋ぎした企業様にも大変喜んでいただいており、実際の活用に向けた第一歩につながる素晴らしいご提案となりました。丁寧かつ的確なご対応に感謝しております。

今回は大手ハウスメーカーの支店長様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

ご紹介先ではこれまでもテレビを活用した情報発信に取り組まれていますが、今回のお話で特に印象的だったのは、単にテレビに露出すればよいという考え方ではなく、どのテレビ局・番組で、どのようなタイミングや内容で放映されるかによって、その後のネット検索をはじめとする反響にも大きな違いが生まれることを、具体的にご説明いただいた点です。

私自身も同席して非常に勉強になり、テレビとデジタルを組み合わせたマーケティングの奥深さを感じました。支店長様からも「代表者にもこのサービス内容を伝えます」とのお話をいただいており、今後の展開にも期待できる有意義な商談となりました。

本日は執行役員様にお時間をいただき、ご提案の機会をいただきました。
ご説明の中でサービス内容を非常にご理解いただき、質疑応答も含め活発な意見交換となりました。
商談の中では、単なる情報収集ではなく、早速「設計ご担当者様も交えて具体的なお打ち合わせを進めましょう」と前向きなお話をいただけたことが非常に印象的でした。
DX Engineは、図面・設計・製造プロセスにおける業務効率化や生産性向上に直結する仕組みであり、製造業における実務課題との親和性が高いと感じています。
現場改善・業務効率化・原価低減などの観点から、多くの製造業企業様にとって有効な提案になると判断し、アポイント支援を行いました。

今回は住宅関連企業の支店長様にお時間をいただき、LOOV様をご紹介させていただきました。

ご紹介にあたり、事前にLOOV様よりご提供いただいたサービス資料をご覧いただいておりましたが、その段階から非常に興味を持っていただいている様子でした。

実際の商談では、動画を活用した新しい情報発信やコミュニケーションの手法について、具体的な事例を交えながら分かりやすくご説明いただきました。特に営業活動だけでなく、採用や教育など幅広い場面で活用できる点に関心を持たれていたことが印象的でした。

また、一方的な提案ではなく、お客様の現状や課題を丁寧にお聞きした上で活用方法を検討されていた点にも好感を持ちました。営業活動や顧客対応の効率化を考えている企業様には非常に有効なサービスだと感じました。

今回は代表者様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

商談では、人事・労務業務の効率化だけでなく、人材データを経営に活かすという視点から、非常に分かりやすくご説明いただきました。システムを導入することが目的ではなく、企業の成長や組織づくりを支える仕組みとしてご提案されていた点が印象的でした。

代表者様からも現在の人事体制や今後の課題について具体的なお話があり、終始前向きな意見交換となりました。課題を丁寧にヒアリングし、それぞれの企業に合った活用方法をご提案いただける点は、大きな魅力だと感じます。

人材管理や組織づくりを強化したい企業、人事業務の効率化を検討されている企業には、一度お話を聞いていただく価値のあるサービスだと思います。

今回は代表者様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

商談では、単にサービスをご紹介するだけではなく、まずは現在の事業課題や今後の展望について丁寧にヒアリングを行われ、その内容を踏まえたご提案を進められていたことが非常に印象的でした。

また、その場で結論を急ぐのではなく、お客様にとって最適な進め方を一緒に考えながら商談を進められる姿勢に安心感がありました。代表者様からも前向きなご意見やご質問が多く出され、有意義な意見交換の場になったと感じています。

企業の成長や事業推進を加速させたいと考えている経営者や企業様にとって、一度お話を聞いてみる価値のあるサービスだと思います。

今回は自動車整備・車両関連事業を手がける企業様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

ご紹介先では、約3年前から外国人材を受け入れておられ、現在も4名の外国人スタッフが活躍されていることから、受け入れ側ならではの視点で活発な意見交換が行われました。

外国人材の採用だけでなく、定着支援や生活面まで含めたサポート体制についても丁寧にご説明いただき、ご担当者様も熱心に耳を傾けられていたことが印象的です。

既に外国人材を雇用されている企業はもちろん、これから採用を検討される企業にとっても非常に参考になるサービスであり、人手不足に課題を抱える企業には一度お話を聞いていただきたいと感じました。

今回は物流会社の代表者様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

採用市場が年々厳しさを増す中、単なる求人手法ではなく、企業の魅力をどのように発信し、求職者へ届けるかという視点から丁寧にご説明いただき、非常に分かりやすい商談でした。

ご提案を受けた代表者様からも、自社の採用活動に置き換えながら多くのご質問があり、終始前向きな雰囲気で意見交換が行われました。また、商談後には早速Oz link様より具体的なご提案書をご提出いただけるとのお話があり、代表者様からも**「どのようなご提案をいただけるのか、今から楽しみにしています」**とのお言葉をいただいております。

採用に課題を抱える企業や、自社の採用力をさらに高めたい企業には、一度お話を聞いてみる価値のあるサービスだと感じました。

今回はハウスメーカー様にご紹介の機会をいただきました。
住宅業界においても、従来の広告や検索だけではなく、AI検索時代における企業の見つけられ方・選ばれ方という視点は非常に重要になってきていると感じました。
AnyMind Japan様のご提案は、単なる広告施策ではなく、企業の情報発信や認知のあり方を見直し、AI時代に適した形でブランド価値を高めていくという点が非常に興味深い内容でした。
ご面談の中でも、住宅購入を検討されるお客様の情報収集の変化や、今後の集客導線について前向きな意見交換ができ、大変有意義な商談となりました。
今後、企業の認知や集客のあり方が変化していく中で、先を見据えた取り組みとして価値のあるサービスだと感じ、アポイント支援を行いました。

今回はWebではなくご訪問での商談となり、創業約130年という非常に歴史のある企業様との貴重な機会となりました。
ご提案においては、一方的な説明ではなく、まず代表取締役社長のお話を丁寧にお聞きになったうえで、資料に頼らず執行役員自らが分かりやすくご説明されていた点が非常に印象的でした。
その流れの中で、企業様の代表者からも現状抱えておられる課題やお考えを自然とお話しいただく場となり、信頼関係を土台にした本質的な対話ができたと感じています。
また、即契約を取りにいくような進め方ではなく、必要であれば時間をかけてでも丁寧に伴走していく姿勢が伝わり、長期的な視点で支援できる強みを感じました。
企業の歴史や背景を尊重しながら、経営と採用の課題に向き合う姿勢に強い魅力を感じ、アポイント支援を行いました。

今回は大手ハウスメーカーの支店責任者様にお時間をいただき、ご提案の機会を設けさせていただきました。

商談では、現場の業務改善や情報共有の効率化について活発な意見交換が行われ、360度映像を活用した新しい情報伝達の可能性に高い関心を持たれていたことが印象的でした。

特に、現地確認や状況共有をより正確かつ効率的に行える点について具体的な活用イメージを持っていただき、商談の場で早速社内検討を進めていただけることとなりました。また次回は支店長の上席者様にもお繋ぎいただき、トライアル導入に向けた具体的な協議へ進める予定とのお話もいただいております。

ご担当者様の意思決定も早く、実際の業務課題に直結するサービスとして高い評価を受けていると感じました。建設・住宅業界をはじめ、複数拠点や現場を管理されている企業様には特に相性の良いサービスだと思います。

従業員数100名以上の経営者が集う、完全招待制VIP専門展示会
「エキスパートガーデン」 というイベント趣旨に強く共感し、
イベントの価値を高められる企業様かどうかを意識して選定・リクルートさせていただきました。

本イベントは、従来の展示会とは異なる“次世代型”のイベント形態であり、
かつSaleshub様として初めての開催という点においても、大きな意義があると感じています。

だからこそ、自身にとっても近く、ぜひこの場に参加していただきたいと思える企業様にお声がけを行いました。
単なる集客ではなく、経営者同士の本質的な出会いを生み出す取り組みとして、非常に価値のある事業だと思います。

今回は上場企業様へご紹介させていただき、リアル訪問にて商談を実施いたしました。
当日はご依頼企業の取締役自らご説明いただき、人材育成や教育の仕組みづくりについて非常に分かりやすくご提案いただきました。
また、ご紹介先企業の人事責任者様にもご同席いただき、現状の課題や今後の人材育成について具体的な意見交換が行われました。
商談の結果、次回は人事部門の複数のご担当者様にもご参加いただき、さらに詳しくお話を伺いたいとのお話をいただいております。
人材育成を属人的な取り組みにするのではなく、組織全体で継続的に強化していきたいと考える企業様にとって、非常に有効なサービスだと感じました。

今回は運送事業を展開されている企業様をご紹介させていただきました。

物流業界では、事故防止や安全教育の重要性は理解されているものの、日々の業務に追われる中で継続的な取り組みが難しいという課題があります。

GOドライブ様のサービスは、単なる車両管理にとどまらず、運転状況の見える化やドライバー教育を通じて、安全運転を組織文化として定着させる仕組みであると感じました。
今回の商談では代表者様自らお時間を取ってご参加いただき、実際の活用事例も交えながら非常に分かりやすくご説明いただきました。その結果、次回は安全品質課にもご同席いただいた上で第二回目の商談へ進むこととなり、日程調整も行われております。
運送業をはじめ、営業車両や社有車を保有する企業様にとって非常に有効なサービスだと感じ、今回ご紹介させていただきました。

今回は、創業70年を超える大手製造メーカー様へ、私も一緒にご同行させていただき、Jenerate Partners様の代表者様をご紹介させていただきました。

当日は非常に丁寧かつ本質的な商談であったことが印象的でした。

単なるサービス紹介ではなく、まずは企業様の独自技術や今後の事業展開について深くヒアリングされた上で、
「どのような形でお役に立てるのか」を整理しながら対話を進められていた点に、大きな信頼感を感じました。

また、新規事業や今後の成長戦略についても幅広く意見交換が行われ、
短期的な提案ではなく、中長期的な視点で事業創出を考えられている姿勢が非常に印象的でした。

今回は、物流業をはじめ、自動車販売・整備事業など幅広く手がけられている歴史ある企業様にご紹介の機会をいただきました。
既存の人事データを活用しながら戦略人事につなげていく株式会社ポトス様の考え方は非常に興味深く、AIを活用して組織や人材の状況を可視化できる仕組みに大きな可能性を感じました。
ご面談では組織課題や人材育成について前向きな意見交換ができ、代表取締役様より「次回は人事部門も交えて前向きに検討したい」とのお話もいただいております。

今回は営業課題をお持ちの企業様にご提案の機会を設けました。
SALES ROBOTICS様のサービスは、単なる営業支援にとどまらず、営業活動を仕組み化し、企業全体の営業力向上につなげていく視点が非常に印象的でした。
ご面談の場では、具体的な課題に沿って現場目線で丁寧にご説明いただき、実際の運用イメージも含めて前向きな意見交換ができたことが大変有意義でした。
また、ご依頼企業様からも「勉強になることが多く、貴重な時間だった」とのお声をいただいており、双方にとって意味のある商談になったと感じております。
営業の属人化や人材不足といった課題を抱える企業様にとって、実践的で価値のあるサービスだと感じ、アポイント支援を行いました。

今回は「学び」や人材育成にご関心をお持ちの企業様にお時間をいただきました。
ベネッセ様のご提案は、単なる教育サービスではなく、「大人が学び続ける社会をつくる」という理念が非常に印象的であり、これからの時代に必要な考え方であると感じました。
特に、企業においても人材不足や変化への対応が求められる中で、“学び直し”や継続的な成長支援の重要性はますます高まっていると感じております。
また、ご担当者様にも非常に丁寧にご説明いただき、単なるサービス紹介ではなく、企業が人を育てていくことの本質について前向きな意見交換ができた点が印象的でした。
「学び」を通じて企業や人の可能性を広げていく取り組みとして、多くの企業様にとって価値のあるサービスであると感じ、アポイント支援を行いました。

今回は福祉事業にご関心をお持ちの企業様にお時間をいただきました。
一般的に福祉事業は「社会性」が先行しがちな印象がありますが、GLUG様のご提案は、事業として持続的に成長していくことを前提とした考え方に基づいており、非常に現実的で納得感のある内容でした。
事業として安定的に運営できる基盤があるからこそ、継続的に社会へ価値提供ができるという点において、社会性と事業性の両立が図られたモデルであると感じました。
また、具体的な運営ノウハウや収益構造についても分かりやすくご説明いただき、前向きで建設的な意見交換の場となりました。
社会課題の解決と事業としての成立を両立したモデルとして、多くの企業様にとって可能性のある取り組みであると考え、アポイント支援を行いました。

今回は設備・機材レンタル業界の企業様にて、管理部門のご担当者様にお時間をいただきました。
日々の請求書処理や照合作業など、紙や手作業が多く残る業務に課題を感じられており、現状の運用について具体的なお話をお伺いすることができました。
TOKIUMのご提案に対しても、業務効率化・省力化の観点から高い関心をお持ちいただき、前向きな意見交換となりました。
また、TOKIUM様側からも早速次回のお打ち合わせ日程のご提案があり、具体的な検討に向けて話が進んでいる点が印象的でした。
経理業務の負担軽減と生産性向上に直結するソリューションであり、同様の課題を抱える企業様にとって有効であると判断し、アポイント支援を行いました。

多くの経営者が「本は読みたいが時間が取れない」「知識を入れたいが日々の営業や業務が優先になる」という課題を抱えていると感じています。
その点で、flier様の本の要約サービスは、限られた時間の中でも効率よく知識を吸収できる非常に合理的で魅力的な仕組みだと感じました。
単なる情報提供ではなく、“学びの時間を生み出すサービス”である点に価値を感じ、支援させていただきました。
忙しい経営層やビジネスパーソンにこそ適した取り組みだと思います。

今回、私のつながりである株式会社アイ⚪︎ンホールディングス様をご紹介させていただきました。
ミツモア様のご担当責任者様は、非常にわかりやすく丁寧なご説明をされ、サービス内容や導入の流れについても具体的で理解しやすいお話をしていただきました。

実際にご説明を受けたアイ⚪︎ンホールディングス様の会長も大変喜ばれており、「紹介してもらえて本当によかった」とのお言葉を頂戴いたしました。
誠実な姿勢と確かな専門知識を兼ね備えた企業様であり、今後も多くの企業に信頼されていくと感じております。
ご紹介させていただいた立場としても非常に嬉しく、今後のさらなるご発展を心より応援しております。