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記憶の力を活かし、学びを『できる』に。すべての人が可能性を発揮できる社会へ

記憶定着・可視化を実現する 学習プラットフォーム「Monoxer」(モノグサ)
モノグサ株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の役員・取締役・執行役員の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の営業部の部長クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の営業部の部長クラスの知り合いはいませんか?
  • 計7件の依頼があります
スタッフの皆さんのこのシステムを立ち上げ様とする姿勢は素晴らしいと感じました。

安全、新人教育、技術ナレッジなど、物事の知識や学習を簡単に実施でき個々に定着させる方法、理解度の確認もできる仕組みは、ご紹介した企業だけではなく、各企業に必要であるとあらためて認識しました。特に...

サポーター  122
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エンジニアの挑戦機会を最大化し、技術立国日本を取り戻す

即戦力ハイスキルエンジニアがDX・新規事業・組織づくり等を支援する「Findy Freelance」
ファインディ株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    【エンタープライズセールスチーム】従業員数50名未満の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    【エンタープライズセールスチーム】従業員数50名未満の企業の主任・係長・ご担当者クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    【エンタープライズセールスチーム】従業員数50〜100名未満の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 計12件の依頼があります
質の高いのフリーランスエンジニアの採用を目指すスタートアップ

ハイスキルのエンジニアさんは競争力の激しい職種のため、正社員採用になるとスケジュールも読みづらく入社していただくにしても最短で数ヶ月先になってしまいますが、Findy Freelanceであれば...

サポーター  35
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人と人をつなぐ 絶対的存在に位置すること

株式会社アズスタッフ
株式会社アズスタッフ
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    【運輸・物流】従業員数100名未満の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    【運輸・物流】従業員数100名未満の企業の 役員・取締役の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    【運輸・物流】従業員数100名未満の企業の代表取締役の知り合いはいませんか?
  • 計17件の依頼があります
丁寧な提案と誠実な対応で信頼できる企業様です。

ご提案内容がしっかりしており、当日その場で私も同席のうえご紹介をさせていただきました。 非常にわかりやすいご説明で、終始誠実なご対応が印象的でした。 事業の内容やサポート体制もしっかりされて...

サポーター  77
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共に挑戦し、お客様の未来を創る

M&A・事業再生・事業承継・地域創生・海外支援・マネジメントサポートのアドバイザリー
ビヨンドアーチパートナーズ株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    〇【リスト有】従業員数1000名以上の企業の代表取締役の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    〇【リスト有】従業員数1000名以上の企業の役員・取締役の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    〇【リスト有】従業員数300名以上1000名未満の企業の取締役・執行役員の知り合いはいませんか?
  • 計7件の依頼があります
冒頭、担当者同士がラグビー繋がりということで一気に距離が縮まった印象でした。

一方的なプレゼンや提案ではなくて、有益な対話に終始して時間が足りなくなってしまいました。波長の合うミーティングだったと思いますし、何より短期的成果を求めるのではなく、伴走することによっていろいろ...

サポーター  16
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組織の距離を縮め、 企業の未来の質を上げる。

DIGGLE
DIGGLE株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100〜1,000名未満の企業の代表取締役の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100〜1,000名未満の企業の役員・取締役、執行役員クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100〜1,000名未満の企業の経営企画部門の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 計11件の依頼があります
プロダクトの魅力、担当者様の熱量が高く良かったです!

DIGGLEは、経営情報の一元管理による業務効率化が特徴で、直感的なUI/UXで現場との連携強化、予算や見込み数値の背景や変更履歴を共有することで、社内の情報密度と透明性を向上させた経営管理が可...

サポーター  80
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世界的なオンラインのギフトプラットフォームを創る

食品・化粧品・アパレル等を扱うECサイトや小売業様向けのeギフトサービス「AnyGift」
AnyMind Japan株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    ○AnyGift:【リスト企業】のEC関連部署の担当者クラス の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    ○AnyGift:【リスト企業】のEC関連部署の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • ○AnyGift:【リスト無】のEC関連部署の担当者クラス の知り合いはいませんか?
サービスのハートフルさとマーケティング促進剤になる

やり取りはもちろん、サポートする側からみても、興味深いテーマでかつ馴染みやすいかとおもいます。toCの消費者目線を持ちつつ、マーケティング活動に手助けをする今後のAnyGift様の展開が楽しみで...

サポーター  37
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就活という人生のターニングポイントで、全ての若者の“働く意義”を改革する

マッチングイベント【イロシル】
株式会社irodas
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    【イロシル】リスト有 従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    【新卒イベント・人材紹介】従業員数300名以上の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 従業員数300名以上1000名未満の企業の担当者クラスの知り合いはいませんか?
  • 計6件の依頼があります
ご担当者様のお返事も早く、質の高い新卒採用の紹介ができると感じた

新卒採用における小規模マッチングイベントを定期的に開催されており、少人数とやることで一人一人と密にコミュニケーションが取れて、相互理解が進んだ状態で採用ができるととても良いサービスだと感じたので...

サポーター  26
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人の努力を否決で終わらせない。企業の成長を“決済”から支える

カード決済の承認率向上を実現する「決済承認率改善サービス」
株式会社YTGATE
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100名未満の企業の会長・代表取締役の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100名未満の企業の取締役・執行役員の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数100名未満の企業の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 計17件の依頼があります
クレジットカード利用者の決済率を上げる 国内唯一の課題解決会社です

著名なアパレル企業二社をお引き合わせしました。 どちらの会社からも『クレジットカード承認率に何となく課題を感じていた。本提案を受けて良かった。サービス導入に向けて着手します』と お引き合わせ...

サポーター  179
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いつでも給与を受け取ることのできる体験を 新しい当たり前を創造する給与即払サービス

Airワーク 給与支払
株式会社リクルート
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の「人事部」の部長・課長クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の取締役・執行役員の知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    従業員数1000名以上の企業の代表取締役の知り合いはいませんか?
  • 計9件の依頼があります
採用力と定着率を高める給与即払いサービスのご紹介

企業が直面する人手不足や採用・定着率低下といった課題に対して、Airワーク給与支払は初期費用ゼロ・キャッシュフロー影響なしで導入でき、従業員の満足度や働きやすさを高める実績あるサービスであるため...

サポーター  108
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世界中の発想する才能と創造する才能を繋ぎ、より良い世界を作る

HR特化型AI Agent「Talents Force」、グローバル開発ラボ「DX Studio」
Freecracy株式会社
下記の紹介を求めています
  • 会いたい企業候補あり
    〇【リスト有】従業員数1000名以上の企業の部長(課長除く)クラスの知り合いはいませんか?
  • 会いたい企業候補あり
    〇【リスト有】従業員数1000名以上の企業の(人事管掌)取締役・執行役員クラスの知り合いはいませんか?
代表自らプレゼンをされ、良い雰囲気の中ご面談を行っていただきました。

企業のタレントマネジメントは社会課題になっていると感じました。 ご紹介した企業でも評価や人事はまだまだ「人」に頼っているご状況でした。 今回の面談にあたり事前に紹介企業の導入状況など下調べを...

サポーター  61
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